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台灣科技兩代領導品牌:宏碁連2年嚴重虧損,恐遭併購的流言四起;宏達電2年來市值蒸發9千億,內部驚爆間諜案更凸顯內控嚴重疏漏。到底,台灣科技品牌發生什麼事?
第一把雙刃劍:國際團隊
「要打一場全球化的仗,需要國際化的人才,」宏碁董事長王振堂曾說,宏碁願意用國際級的薪資標準,全球獵才、重賞勇夫。
但是,「台灣沒有國家形象或市場發展優勢支撐,台灣企業變得只得用超過一般水準的薪資,才能請到一流的國際人才,」政大企管系教授別蓮蒂觀察。
宏碁不是沒有在國際人才上花過錢,卻後繼無力。翻開宏碁2012年年報,宏碁前行銷長狄普勒、管理亞太營運總部的全球資深副總裁林義萬、和掌管歐洲市場全球資深副總裁奧利佛,薪資級距5千萬到1億台幣,比宏碁全球總裁翁建仁還高。但同時,宏碁市佔率從13%降到8.3%。
「領高薪,卻看不到公司有好轉,」一名宏碁內部人士不滿,蘭奇離開後,宏碁已沒有財力另聘更好的國際人才。
而宏達電重用前索尼洋將團隊,靠著前營運長克斯特洛(Matthew Costello)牽線大動作入股美國耳機品牌Beats,卻又售出股權,為投資不利止血。
為什麼台灣科技企業無法和國際經營團隊善始善終?「因為台灣企業沒有功能強大、運作健全的董事會,」政大科技管理與智慧財產研究所所長邱奕嘉指出,台灣科技品牌太仰賴CEO一人強人治理。放眼美國,IBM董事會可以找到葛斯納(Louis Gerstner)起死回生。雅虎董事會也找對梅爾(Marissa Mayer),再造雅虎。
第二把雙刃劍:技術優勢
過去,宏達電靠著技術領先,做出第一支Android手機,成為各大電信廠的首選合作對象。但靠技術站上成功的巔峰後,宏達電卻輕忽了智慧手機版圖快速往中、低階移動。
宏達電的「高貴」,引發電信商反彈。「當你只是買人家的面板、處理器來組裝,你憑什麼賣高價?HTC要重新定位自己,他的對手不是三星、蘋果,應該是索尼、LG、華為,」一位電信商總經理直言。
隨時重新定位,是品牌戰中必要的生存技巧。宏碁也在產品彈性上,受到限制。單一產品線,單一新經銷商戰術,換了時空,過去的成功因素都成了今日的敗因。
5年前,為了衝刺市佔率併購的捷威、Packard Bell、eMachines,如今都成了宏碁沉重的包袱。品牌的無形資產減損,將大大削弱宏碁體質,使得宏碁今年難獲利。
小國「智勝」的方法
在大打規模戰、平台戰的科技戰場,難道只能有G2(美國、中國)玩得起科技品牌?瑞士模式,值得台灣借鏡。「瑞士強調『唯精唯一』,透過聚焦和精熟,瑞士掌控全球鈔票墨水8成市佔,鐘錶也做出高利潤,」台大商學院教授劉順仁建議,台灣也能在許多利基市場變成全球的免出門「隱形冠軍」。
雖然宏碁、宏達電第3季將雙雙陷入赤字,但拉長時間看,台灣科技品牌的路仍值得一試。畢竟,成功是失敗的累積。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「洋基隊長」Derek Jeter在他璀璨的職業生涯中,無疑成為了洋基的指標人物之一,而為了表揚他的功績,球團於今天於主場的比賽中,正式將他的背號「2」號的球衣給永遠退休。
「在這樣的一天你還能說什麼?」Jeter在致詞時激動的感謝老闆George Steinbrenner和他的家人,讓他有機會能一直待在自己唯一想要效力的球隊,另外還感謝了球隊總經、總教練、隊友,以及那些曾經支持自己,陪自己一起走過的那些人。
為了慶祝這位偉大球員的球衣退役儀式,洋基體育館今天可說是星光雲集,多位Jeter的前隊友都到場給予祝賀,包括David Cone、Tino Martinez、松井秀喜、Paul O'Neill、Andy Pettitte、Jorge Posada、Mariano Rivera、Bernie Williams、Gerald Williams,以及冠軍教練Joe Torre。
五次世界大賽冠軍、2000年世界大賽MVP,Jeter不僅僅是洋基隊史最偉大的球星之一,也是整個世代的記憶,他也成為了隊史第22位退休號碼的球星。
「他是我們球隊的領導人,他代表著一個時代的結束,他是那時代最後一名偉大的巨星。」洋基前明星捕手Posada,對自己前隊友的生涯是如此評價的。
14度獲選全明星,Jeter在他夢幻的職業生涯最後留下了洋基隊史最多的3465支安打,出賽2747場、敲出544支二壘安打完成358次盜壘、2,595支一壘安打以及170次觸身球。
「人們總是問我,誰才是我教過最好的球員?」Torre在最後如此說道,「對此,我毫不猶豫的就會選擇Jeter。」
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